伴随着新公务员法的实施，公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等管理环节将更加规范、科学。同时也大大增加了公务员管理部门的工作强度，如何使公务员管理部门从繁重的事务管理工作中解脱出来，腾出有效时间从事公务员的选拔、培养、考核等高层次工作，成为领导们日益关心的问题，信息技术的引入必将成为公务员队伍管理的有效途径。
为适应新公务员法和国家机关事业单位工资改革的需要，严格贯彻和落实公务员法的各项规定，北京宏景世纪软件有限公司经过一年多时间的研发，正式推出了满足新公务员法和新工资改革的HRP6.0机关事业增强版软件，该系统具备如下特点：
一、采用国家下发的最新公务员数据库标准结构
HRP机关事业人事管理系统在库结构上严格采用中组部和人事部2006年联合下发的公务员数据库结构，采用最新的指标体系和国标代码，为完成国家和上级单位数据上报任务奠定了良好的基础。
二、紧密结合新公务员法的具体管理要求
HRP最新机关事业版软件在保持原有功能特色的基础上，专门推出了符合公务员法的公务员职位体系管理、考核管理、任免管理和培训管理等，使干部队伍管理更加科学、民主、公开、公正。
三、实现了2006年机关事业单位工资的自动套改
系统完成了机关工人、事业行政管理和专业技术、事业工人等的工资自动套改功能，能够帮助各单位快速准确完成本年度工资套改工作，提高准确性，减轻工资套改工作负担。 |
